王鲁海简单的过了一遍报告，
“19岁啊，还那么年轻。”
放下报告，打开自己的笔记本，一边书写一边自言自语：
“又是鹏城龙华，六起了，朱海三起，粤州两起。成立调查组吧。不能再姑息了。”
作为华夏的最南端，又是曾经的鹏城特区，很多政策执行起来很松懈。
当地为了效益，为了创收，对于劳动法睁一只眼闭一只眼。
当然这样的跳楼事件是多方面造成的，但大强度的工作一定是主要诱因。
随着社会的进步加快，王永中旗下的员工待遇已经没有前几年那么突出。
虽然还是高出平均水平20%以上，但在一片欣欣向荣的大陆，其他企业的薪资以及福利也已经跟上。
和上一世相比，代工工厂的平均工资来到了1800元，远超前世。
王鲁海第二天就指示，劳保司的司长带队，去往鹏城。
而且将后续调查工作直接交给自己的副手负责。
这么做的目的是为了避嫌，因为富仕康和自己儿子的产业有竞争。
上一世大家都知道，早在2005年宏海集团就是全球第一大代工企业。
但这一世，拥有周媛公司全系列产品的代工业务，还有其他一些安卓手机代工业务的王永中旗下代工厂，才是世界第一代工企业。
所以王永中和郭太敏是有业务竞争的，老王避嫌是非常聪明和必要的。
联合调查团当天下午就到了鹏城龙华，这个宛如工业城的园区。
调查团由当地政府部门陪同，一起参观了园区内的工作环境和住宿环境。
还问询了各线员工，有管理层，也有底层流水线员工。
一个半军事化，社交原子化的工作理念，展现在了调查团的面前。
厂区实行是军事化管理，员工需严格遵守考勤、纪律规定。
比如上班迟到、着装不规范会面临罚款、通报批评；
管理层级分明，基层员工与管理层缺乏有效沟通渠道，诉求难以传达。
一线员工实行“两班倒”，也就是白班12小时，夜班12小时，每月加班时长超《劳动法》规定的36小时上限，部分岗位甚至“连轴转”。
流水线作业节奏由机器控制，比如组装线每分钟需完成固定动作，如果完不成就会拖累整条线上的员工。
还有员工几乎没有自主休息时间，长期处于“机械重复+精神紧张”状态。
那什么是原子化呢？
员工就好像一个个小原子一样，由于园区过大，且多为集体宿舍居住8-12人每间，但同事间多为“陌生化相处”，工作中无交流空间，下班后因疲劳或地域差异缺乏社交，长期处于孤独、孤立状态，心理压力无法疏导。
员工流动性又大，刚认识没几天，可能就走了。
但既然有如此多的弊端，为什么还是有络绎不绝的人来打工呢？
那还不是钱闹的？
宏海的工资还是超出平均水平，而且只要肯加班，收入其实还不错。
这就让来自内陆的没有学历和手艺的年轻人，趋之若鹜了。
和王永中旗下的企业不同，宏海可谓是来者不拒，走了也不挽留，你不干有的是人干。
你不进厂打螺丝，难道去送外卖？
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