马立云面色凝重，话音刚落，目光便落在了唐永波和张涛两人身上。
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次日一早，版本，引入了“小视频”功能，用户可以在朋友圈分享时长不超过6秒的短视频。
随后，互联网协会正式官宣，将于11月19日在庐州三河古镇筹办第一届世界互联网大会。
此外，随着秋招的临近，各大互联网公司纷纷开启了抢人大战，为了吸引优质人才，更是不惜抛出优厚条件，比如签字费、承诺解决户口和天价年薪等。
远在沪城交大的男生寝室里，梁坤坐在电脑前，正对着三份offer犯难。
第一份是阿狸的算法岗，定级p6，年薪总包42万，不过其中三成是绩效工资；
第二份来自华为，年薪总包36万；
第三份则是拼呗的offer，年薪总包38万。
岗位待遇之外，工作强度和福利也各有不同：阿狸肯定要加班，而且没有加班费；华为同样需要加班，但会支付加班费；拼呗则是上四休三的制度，加班也有加班费。
梁坤仔细算了算，发现阿狸的年薪看似最高，时薪反倒是三者里最低的。
“到底选拼呗还是华为呢？”
他挠了挠头，彻底陷入了选择困难。
琢磨了一会儿，梁坤猛地一拍大腿：“遇事不决问逼乎啊！”
说着，他熟练地敲入知乎网址，登录账号后，便向网友发起提问：“华为、阿狸和拼呗，我该去哪家公司？”
没过多久，就有网友回复道：“无脑选华为，前途一片光明！”
“在拼呗，你可以加班，你也可以不加班；在另外两家公司，你只能加班。”
“想赚钱去华为，想舒服去拼呗！”
“你是交大的学生？这事儿还用得着纠结吗？选拼呗准没错！我听说森联资本在庐州建的福利房都封顶了，入职就能分房子！”
“谢邀，人在纽约，刚下飞机！一句话总结，想当人去拼呗，想当牛做马去阿狸。”
梁坤一连看完几十条回复，最后下定决心——去拼呗！
与此同时，清北、庐州科大、华中科大和哈工大等数十座名校的大四学生，也在忙着积极投递简历，希望能得到一份满意的工作。
而森联资本旗下子公司的岗位，无疑是最受欢迎的。
特别是拼呗、橙子支付和深蓝科技！
没办法，“上四休三”和“六小时”工作制太香了！
大学生只是经验少，又不是傻，时薪高才是真的高！
最重要的是，森联资本从来不强迫员工加班。
去年就有网友曝光过一件事：一名从阿狸跳槽到拼呗的员工，入职后强迫下属加班，结果被下属反手发到了内网上。
要是换作其他公司，这名举报的下属多半会被劝退，可谁都没想到，被拼呗辞退的反倒是那名强迫加班的前阿狸员工。
一家不强制加班、能让员工准时下班，甚至加班费最高能按三倍标准发放的公司，自然让求职者们趋之若鹜。
除了部分爱加班的卷狗和工贼外，大多数高校的顶尖人才，都把森联资本当成了求职第一目标。
bat仅仅是替补选项！
当陈延森回到庐州，刚进公司，就收到了熊力发来的工作邮件：截至2014年9月23日，集团员工总数已超100万人。
缴纳社保的人数，首次超过了富土康。
陈延森想了想，随即叫来黄征。
“双十一大促的商家动员会定在哪一天？”
陈延森随口问道。
“10月10日。”黄征立马回答道。
“大促的成交额目标呢？”陈延森又问。
“老板，暂定600亿。”黄征连忙应道。
拼呗618大促的单日销售额为417.9亿。
他将目标一次性拔高了近200亿！
“要是能完成目标，第四季度的绩效奖金，再追加0.3的系数；要是能超过700亿，奖金系数就提升到1.5；如果最终达到800亿、全年成交额突破16000亿，我再拿出1000万股股票，作为2014年的年终奖励。”
陈延森轻飘飘地宣布道。
1000万股？
黄征的嘴角一扬，笑意压都压不住。
要知道，拼呗当前的股价是94.7美币，1000万股相当于9.47亿美币，折合成华元就是60亿。
而拼呗目前员工仅有12000多人，就算按人头平均分，每个人也能分到50万。
“谢谢老板，那如果能完成2万亿呢？”
黄征下意识地问道。
“那我可就要怀疑你是不是在刷单了！”
陈延森笑着打趣道。
定销售目标从不是拍脑袋凑数字，每一个数值都是财务和数据部门反复核算过的结果。
像双十一800亿、全年16000亿，已经是颇具挑战性的目标了，2万亿就纯属脱离了实际情况。
“老板，我就算想刷，也刷不出4000亿啊！”黄征先顺着开了句玩笑，随即话锋一转，正色道：“我这就去拉团队开会，把目标拆解下去落实。”
“去吧！”陈延森摆了摆手道。
他手里还持有74%的公司股份，哪怕每年向外拿出0.3%到0.4%用于奖励，也不会影响他对拼呗的控股权。
接下来，他又把周受志叫了过来，同样是沟通目标制定与奖励机制的相关事宜。
同一时间。
经过两个月的筹备，筷跑上线了“家政频道”，频道内涵盖保洁、月嫂、保姆等常见家政岗位。
和58家政不同的是，筷跑家政多了一项核心福利：会为旗下家政人员缴纳社保与商业保险。
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