“老板，Inarsat的西蒙佩恩刚刚来电，明确表示愿意加盟云鲲航天。”
森联资本首席人才官熊力，刚收到欧洲办事处传来的招聘反馈，便第一时间把这个消息汇报给了陈延森。
此前大老板亲自给过一份挖人清单，西蒙佩恩正是清单上前十位的重点候选人。
“辛苦了。”陈延森点点头，随即叮嘱道：“让人事部门盯紧后续流程，尽快帮他在燕京安顿下来，协助他适应国内的工作和生活节奏。”
他并非倾向于启用外籍人才，主要是国内航天研究所的态度让他无奈。
平日里看不出对人才有多重视，可一听说云鲲要挖人，反对的声音立刻就大了起来。
若不是有韩锦恒和李青松在背后撑腰，恐怕云鲲航天成立的当天，就得收到各个相关协会发来的协查通知。
他很清楚这群人的能量有多大，这也是为什么他要等到研发出破晓A220EUV光刻机和烛龙G1051数控机床、证明了自身硬实力后，才找韩锦恒申请航天领域相关牌照的原因。
毕竟，一旦自身价值没达到足够高度，贸然闯入一个利益盘根错节的行业，就算森联资本家底再厚，也得面临重重阻碍。
像廖士哲这样的人才，已经是他目前能挖到的顶尖水平。
再往上接触更高层级的人，谁也说不准会跳出什么人来横加干涉。
实际上，陈延森本就对那些年事已高、看似经验技术丰富的高阶研究员没太多兴趣。
他更想招揽的，是一群敢想敢干、充满冲劲的年轻人。
而西蒙佩恩，则是他着重看中的高管之一。
此人早年是剑桥大学教授，研究领域覆盖材料科学、纳米科技等多个方向。
后来加入Inarsat航天公司，主要负责民营航天的卫星发射业务，还主导过商业发射市场的拓展，属于既懂技术、懂管理，又精通成本控制和公司运营，是典型的复合型人才。
要知道，在国内想找到这类人可就太难了。
行业里的人才要么只懂技术、不懂管理，要么专精管理、对技术一知半解，真正的融合型人才少之又少。
即便有，陈延森也得冒着得罪一大帮学术界大佬的风险。
单从“资深主任工程师及以上级别的研究员，必须严格遵守两年脱密期”这一条规定，就能看出一二来。
如今燕京、沪城、长安、川蜀、金陵、江城等地研究所的负责人，心里都打着同一份算盘：底层研究员你随便挖，反正人多，但核心技术人员绝对不能动。
而能争取到当前的“默许”政策，已是韩锦恒和李青松从中反复斡旋才换来的结果。
“好的老板。”熊力连忙应道。
陈延森嗯了一声，随后挂断了电话。
一旁的宋允澄伸出右手，轻轻握住陈延森的手，将他的手掌拢在自己掌心，反复摩挲着。
最近这几天，陈延森有多忙碌，她全都看在眼里。
每天不是去中枢司开会，商讨合规性、税收减免、人才引进和研发补贴一类的问题，就是往郊区跑，为研发中心选址。
其实上面已经给陈延森提供了好几个备选地点，比如亦庄、沙河、云岗，还有临空经济区等等，但他最终还是选定了永丰产业基地。
宋允澄捏着陈延森的一根拇指，声音软软地说：“师父，你的手指又粗又长，真好看。”
闻言，陈延森眉头微蹙，稍稍一用力，就把手指抽了回来，然后在小橙子的脑门上弹了一下。
“疼！”小橙子捂着脑门，可怜巴巴地看着他。
陈延森笑笑，眼中掠过一抹笑意。
他在燕京还得再待一段时间，得等找到合适的团队负责人，将核心研发团队组建出来，他才能放心离开。
……
……
伦敦，Inarsat总部大楼。
透过办公室的玻璃窗，能清楚看到窗边位置坐着一位四十多岁的中年男人：上身是条纹西装，下身搭配黑色西裤，和不少英国男人一样，他额头有些秃，发量显得格外稀少。
“能和我说说，你为什么要选择离职吗？”
人事部总监杰奎琳往后一靠，好整以暇地看向对面的西蒙。
在她看来，西蒙虽说还不算Inarsat的核心管理层，却是现任董事长重点培养的后备人才。
照目前的发展势头，说不定再过几年，就能踏入公司董事会。
正因为如此，老板特意给她下了命令，让她务必尽力挽留，哪怕给西蒙再涨20%的年薪也可以。
毕竟，打工人想离职的原因翻来覆去就那么几种：一、钱没到位；二、上级傻叉；三，没发展前景。
“首先我要感谢Inarsat这些年给予我的机会，让我能在民营航天领域积累不少经验，但我选择离开，并不是因为薪资或者上级的问题，而是找到了一个更能实现理想的平台。”
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