组装车间里，孙海洋悄悄碰了碰身旁的姚鑫，压低声音问：“鑫子，这事你怎么看？”
“我怎么看重要吗？”姚鑫耸了耸肩，语气里满是无奈：“大老板定的规矩，难道还能改回来？别瞎琢磨了，每周能双休，这不挺好的吗？”
每个月少上4天班，相当于少了800块，他心里也难受。
可他知道，自己改变不了老板的决定。
“唉，我就想加班挣钱，难不成还有错吗？”
隔壁的李叔幽幽叹道。
他顿了顿又说：“海洋、鑫子，你们两个是大学生，读书多、有文化，能不能在内网发帖呼吁一下，跟老板商量商量，让咱们接着加班呗？”
“李叔，您当我傻啊！这种事我可不干！”
姚鑫撇了撇嘴，心里门清。
他才不想当这个出头鸟、被人当枪使。
万一惹得老板不高兴，把他开除了怎么办？
要知道，在2014年的庐州，就算周末不能加班，橙子手机工厂的税前月薪也有八千九，再加上季度奖金，收入轻松破万。
这么好的工作，他犯不着为了几百块加班费的事自找麻烦。
说完，姚鑫又转头看向孙海洋，拍了拍他的胳膊：“你小子就是贱！周末双休不爽吗？明天晚上步行街撸串，我请客。”
“那我呢？”一旁的李叔立刻收起愁容，笑嘻嘻地凑过来问。
“一起！”姚鑫爽快地应道。
李叔听姚鑫这么说，脸上的愁云瞬间散了大半，嘿嘿笑道：“那感情好！正好我最近馋步行街那家烤羊肉串好久了，就是一直没舍得花钱。”
“……”姚鑫张了张嘴，脸色一下就黑了，第一反应就是想拒绝。
可转念想起李叔家里有两个正在读大学的孩子，负担不轻，平时节俭抠门也是没办法的事，便又把话憋了回去。
老李嘛，确实抠，但也没啥坏毛病。
一时间，云速、筷跑和橙子手机工厂的员工虽有不满，但也没人敢跑去内网发帖质疑。
别看他们嘴上喊得热闹，一个个抱怨得厉害，可真要是让他们辞职走人，保准没一个人愿意。
下午一点开始，陆续有人在网上发布森联资本此次制度调整的新动向。
直到两点钟，虎嗅IT主动联系了森联资本公关部，经官方确认后，森联资本旗下全员实行双休、大范围推行“上四休三”的新政策才算正式落地。
两点十五分，虎嗅率先发布了一条动态，标题直接点明核心：“上4休3，成效斐然，打工人幸福感爆棚！”
动态内容里，详细罗列了森联资本旗下各子公司的休息制度划分。
简单来说，森联资本体系内盈利能力最强的子公司，全员都享受到了“上四休三”的福利。
就连筷跑、云速这类物流企业，以及橙子手机工厂这种劳动密集型制造公司，也都全面进入了双休时代。
微博热搜榜上，“森联资本上四休三”、“打工人羡慕哭了”、“企业福利天花板”等话题以肉眼可见的速度攀升，不到半小时，就霸占了热搜前五位。
评论区里更是炸开了锅，网友们纷纷留言吐槽自家公司的“抠门”。
“别人家的公司从来没让我失望过！我们公司单休就算了，加班还没有加班费，对比之下，我简直是在渡劫！”
“上四休三是什么神仙操作？老子每天九九六，感觉身体都快熬垮了，啥时候我们公司也能跟上这波潮流啊！”
“‘人挪活，树挪死’的道理不懂吗？既然改变不了老板，那就换个工作！”
“橙子手机工厂从单休改成双休，产能肯定会受影响，大概率得扩招招人，现在机灵点的人都已经在改简历准备应聘了！”
“不！真正聪明的人，简历早就投出去了！”
在内卷文化尚未形成风气之前，森联资本就成了反内卷先锋，成了国内第一家大范围落实八小时双休制的企业。
网友调侃道：“森联资本有自己的劳动法，硬是把双休改成了三休；我们公司的狗老板也有自己的劳动法，把双休改成了单休。”
“俺也一样！我们老板早晨逼我们跳抓钱舞，晚上十点还得开会被洗脑，天天让我们学什么狼性文化！可问题是，老子连肉都吃不上，哪来的狼性？”
“我干脆跳槽去送快递了，尽管累点苦点，但至少能少啃两张老板画的空头大饼。”
就在网友争先讨论的时候，森联资本也在全力招人。
对陈延森来说，实行双休、三休都不是目的，多招人，多赚人道薪火才是他的真实目的。
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