温建安在视频那头掐灭烟头问道：“你觉得应该用什么作为最后一道考核？”
“当然是述职了，前面的培训作业都有实践内容，所以最后就述职，把所学所知和我们对一遍，我们再根据日常管理的棘手点抛出几个问题，看看临场回答怎么样。”
温建安满意点点头：“不错，看来你在这个位置上坐久了，也受益匪浅啊。”
“都是事教人罢了。”陆意苦笑道，都是被逼出来的。
温建安继续说道：“到时候述职是个问题。”
“述职对我们是问题吗？您是指提问的问题还是？”陆意不解问道。
“问题你来出，我倒不担心这个，我是说述职的时候，除了你我，还有谁能，或者说谁还有资格、有相关经验来听述职，进行提问，毕竟我们准备好的问题也就没几个，最多的还是针对述职人届时的发言，我们进行针对性提问。”温建安说道。
陆意这才意识到，对呀，这次选择的是西城的总负责人，级别太低的管理层，没有接触过这一层，根本没经验没资格提问。
但是陆意很快想到了两个人。
“温总，你和我，再找两个人一起对述职人进行提问就够了吧？”陆意心里有了合适的人选。
“差不多，这次述职也可以作为过程性贡献，说说你的人选？”温建安眼中闪过一丝期待。
“第一个是陈鑫，他从进公司以来，一直做人事的工作，对于管人的经验比其他岗位的人要丰富，而且他去西城跟进过，第一季度那会的培训不就是他在现场盯着嘛。”陆意嘴角一笑，开始说道。
“不错，你这么一说，他还真有点天然优势，候选，第二个人呢？”温建安点头道。
“第二个人，是我的秘书，她一直辅佐我管理济城，甚至在我前不久出差去西城那一个周，都是她一肩挑起来济城这边的基础运营，不管是从我的后勤角度，还是直接参与管理角度，都有一定的经验。”陆意言辞凿凿道。
温建安这次沉吟了一会，看起来有些迟疑。
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