红色的Z4再次启动，这次的目的地是江州玻璃器皿厂。
车上，明朗亲自驾车，许晚晴坐在副驾，高艺文则坐在后排，脸上依旧带着几分将信将疑。
他们需要尽快敲定这支特殊的“生产预备队”。
“明朗，你确定要这么做？”
高艺文看着窗外飞逝的街景，忍不住再次确认：“这可是一锤子买卖，万一搞砸了，不仅A1300产能完蛋，玻璃厂这边的人心也得散。”
明朗单手扶着方向盘，眼神专注地看着前方，语气却异常平静：“艺文，有时候解决问题的钥匙，就藏在最不起眼的地方。2006年的江州，乃至整个内陆地区，最不缺的是什么？是愿意为了几百块钱踏实干活的人。国有企业能按时发工资已经是良心，而我们，不仅能按时发，还能提供一个更稳定、更有前景的机会。”
他顿了顿，继续分析，更像是在巩固自己的决策：“人力资源成本极其低廉，这是我们的优势。几百块钱，就能买断一个人一个月最宝贵的劳动时间，非常‘划算’。我们要做的，就是把复杂的手机生产组装工艺，用‘人海战术’和‘极致分工’来拆解。用数量弥补可能存在的效率差距，用标准化流程规避个体技能的不足。新开一条完全由这些老员工组成的生产线，既能冲击我们急需的手机产量，又能消化玻璃厂的历史包袱，维持就业和社会稳定，这是真正的两全其美，甚至一石三鸟。”
许晚晴在一旁默默点头，她虽然也觉得冒险，但更能理解明朗战略层面的考量。
这不仅仅是解决产能问题，更是一次大胆的社会实验和资源整合。
车子驶入玻璃器皿厂区，一种与光速科技截然不同的氛围扑面而来。
这里更显陈旧、安静，却也沉淀着一种厚重的岁月感。
厂区的大礼堂里，接到紧急通知的老工人们已经黑压压地坐了一片。
他们大多穿着洗得发白的工装，脸上带着经年累月劳作留下的痕迹，眼神中混杂着迷茫、焦虑以及一丝不易察觉的期待。
他们都知道厂子被收购后在进行转型，自己因为种种原因没能进入新的核心岗位，未来一片迷茫。
这次突然的集合，让他们心里七上八下。
王长林简单介绍后，许晚晴走到了台前麦克风后。
她深吸一口气，目光扫过台下那一张张写满故事的脸庞，调整了一下情绪，开始了她的动员演讲。
她的声音通过麦克风传遍礼堂，清晰而富有感染力。
“各位老师傅，老同事，大家下午好！”
许晚晴用了最尊敬的称呼：“我知道，大家这段时间心里都很忐忑，不知道未来的路在哪里。今天把大家召集到这里，就是要告诉大家一个好消息！我们集团旗下的另一家公司——光速科技有限公司，现在有大量的工作岗位，急需像大家这样有经验、有纪律、能吃苦的老师傅加入！”
她的话语顿了顿，给台下的人消化信息的时间。
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