“潘总！潘总！”助理抱着一叠刚打印出来的数据报表，激动地冲进办公室，声音都在发颤，“根据我们现在拿到的预售数据和各应援会的囤票情况初步推测，总决选那天，最终的的总投票金额……可能超过八千万！甚至冲击九位数也不是不可能！”
潘蕾听到这个数字，心脏也是猛地一跳，但她强行按捺住，端起桌上的咖啡杯，故作镇定地抿了一口，用尽量平淡的语气说：“嗯，知道了。这点钱算什么，还没奇迹少女随便多接几个高端商单赚得多呢……要淡定。”
助理显然对这个反应不太满意，急于证明这次总决选的价值，连忙解释：“潘总，那能一样吗？奇迹少女她们现在已经是国内顶流女团了，赚钱多是应该的。
可咱们奇迹剧院这些姑娘，说句实在的，最多就是三线小艺人，很多连三线都算不上，平时主要收入就是剧场演出和一点周边。
能有现在这个成绩，单场活动粉丝愿意砸出近亿的资金……这简直就是业内奇迹！前所未有啊！”
潘蕾自然比谁都明白这个道理。
这个模式最厉害的地方就在于它的“普适性”和“可复制性”。
它不需要你去碰运气找一个惊才绝艳、天生就是明星胚子的苗子。
只需要筛选一批外形条件不错、有基本唱跳潜力的素人，通过公司这套成熟高效的练习生培训体系进行标准化培养，就能快速“上岗”，在剧场里积累初始粉丝。
而这些艺人，从素人到能登台表演，完全是由星缘传媒自主培养出来的，成本可控，流程清晰。
这意味着什么？意味着这套模式可以大规模复制！
不光今年，明年，后年，大后年……只要这个模式运转下去，每年的总决选都是一台恐怖的印钞机。
它能带来稳定且巨额的现金流和利润，这在任何行业都是足以让人眼红的。
而这些通过总决选证明了自己商业价值和粉丝号召力的艺人，其中最顶尖的那一撮，可以输送到奇迹少女团补充新鲜血液，或者由公司倾斜影视、音乐等专项资源进行重点打造，发展前景自然不会差。
有周烨这个“点金圣手”和资源宝库在背后撑着，她潘蕾完全不用为后续的资源发愁。
可以想象，按照这个趋势发展下去，用不了两三年，星缘传媒旗下就能涌现出一批稳固的二三线艺人，甚至冲击一线也并非奢望。
艺人咖位越高，商业价值和赚钱能力自然水涨船高。
这庞大的艺人梯队，这稳定增长的盈利模式……其中蕴含的功劳和业绩，怎么能不让她心花怒放？
所以她嘴角那点笑意实在是压不住了。
“好了好了，”她挥挥手，努力让自己的表情严肃起来，“不要高兴得太早，数据只是预测。切忌半路开香槟，这是大忌！
这次总决选，可是我们剧院事业部第一次完全独立策划和执行如此大型的活动，申秘书那边可没插手。
你们都给我打起十二万分的精神，各个环节，从舞台搭建、流程管控、安保、票务、到媒体接待、粉丝管理，任何一个细节都不能出纰漏！
要是搞砸了……”
潘蕾眼神锐利地扫过助理，“你我都得吃不了兜着走！周总的脾气，你们是知道的。”
周总脾气？周总平时对他们好得很，不过潘蕾的脾气他们是知道的……
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