“能力是可以培养的。”苏云烟站起身走到她面前，“梦瑶，我当年接手薪火科技的时候，也没有任何经验。但是只要有决心和勇气，就能克服一切困难。”
李梦瑶深吸一口气：“如果您愿意指导我，我愿意试试。”
“很好。”苏云烟拍拍她的肩膀，“从明天开始，你跟着我学习，我会把所有的经验都教给你。”
接下来的两个月，苏云烟开始全面培养李梦瑶。每天早上八点，她们都会在办公室讨论当天的工作安排。
“梦瑶，做CEO最重要的是什么？”苏云烟问道。
“决策能力？”李梦瑶试探性地回答。
“不，是承担责任的勇气。”苏云烟摇头，“CEO的每一个决策都关系到公司的生死，关系到数万员工的饭碗。你必须敢于承担这份责任。”
李梦瑶认真地点头：“我明白了。”
“还有一点，永远不要被外界的声音左右。”苏云烟继续说道，“做正确的事，比做容易的事更重要。”
江宸予也经常参与对李梦瑶的指导。
“梦瑶，技术创新是薪火科技的核心竞争力。”江宸予在实验室里对她说，“你必须时刻关注最新的技术发展，保持敏锐的嗅觉。”
“江总，怎样才能准确判断哪些技术值得投资？”李梦瑶虚心请教。
“多和一线研发人员交流，他们最了解技术的发展方向。”江宸予指着忙碌的实验室，“还要敢于失败，很多重大突破都是在无数次失败后才实现的。”
三个月后，董事会召开了一次特殊会议。
“各位董事，我今天要宣布一个重要决定。”苏云烟环视会议室，“我将辞去CEO职务，由李梦瑶女士接任。”
董事们议论纷纷，大部分人都表示支持。
“苏董事长，李梦瑶确实很优秀，但是她这么年轻，能胜任吗？”一位董事提出疑问。
李梦瑶起身回答：“各位董事，我会竭尽全力带领薪火科技继续前进。”
“梦瑶，你有什么具体的规划吗？”另一位董事问道。
“我计划在三年内将薪火科技的全球市场份额提升到50%。”李梦瑶拿出准备好的计划书，“同时加大研发投入，确保我们在核心技术上的领先优势。”
最终，董事会全票通过了这项人事变动。
当天晚上，苏云烟和江宸予在家里庆祝。
“云烟，你放心把公司交给梦瑶吗？”江宸予问道。
“放心。”苏云烟摸着已经显怀的肚子，“她比我想象的还要优秀。而且，我们还可以继续指导她。”
江宸予走过来抱住她：“我们的宝宝将来会为你骄傲的。”
“希望她能继承我们的事业。”苏云烟靠在江宸予怀里，“薪火科技的使命就是传承和延续。”
六个月后的一个夜晚，苏云烟突然感到腹痛。
“宸予，孩子要出生了！”苏云烟抓住江宸予的手。
江宸予赶紧开车送她去医院。在产房里，苏云烟经历了十几个小时的阵痛。
“太太，用力！宝宝马上就出来了！”医生鼓励道。
随着一声嘹亮的哭声，一个健康的女婴诞生了。
“是个女儿！”护士高兴地宣布。
江宸予眼含热泪地看着襁褓中的女儿：“云烟，你看她多像你。”
苏云烟虽然疲惫，但脸上洋溢着幸福的笑容：“我们给她起个名字吧。”
“叫什么好呢？”江宸予轻抚着女儿的小脸。
苏云烟想了想：“就叫苏薪火吧，薪火相传，生生不息。”
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