个人走进职场，是有发展自我、实现自我价值的基本需求。这种需求在某种程度上是排他的。也就是说在职场中发展自我、实现自我的常见表现形式就是比身边的同事发展得更好，获得更多的资源。同事之间或多或少都会存在这样的竞争关系。
职场中有等级之分，这种等级的差异往往是掌握资源或者信息的差异。
在权力部门，这种等级差异直接表现成话语权的差异。在生产运作部门，这种等级差异表现为信息不对称。
职场里大家表面上是同事，其实本质上是竞争关系，因为一个小圈子里，资源就这么多，大家争夺有限的资源，必然会争斗的异常激烈，或是暗流涌动。
好的客户，好的资源，好的职位，等等，有竞争就不会有友谊。竞争就是潜在的敌人，你把别人当朋友，别人背后捅刀子，吃亏的是你自己。
事情你来做，做得好功劳是我的，做得不好黑锅你来背。现在的唐海就是面对这样的情况，明明是小刘的工作偏偏交给自己来做，而且这其中没那么简单，肯定有猫腻。
按上级部门要求，以统一的制式表格形式，上报一次安全检查情况的情况。小刘给唐海表格的时候，唐海发现最后确认签字那里，只有办事人员的签名栏，竟然没有设置小刘签名。
这段时间的工作经历，让唐海直觉这里不对劲。这份表格就是要确认每周安全检查有落实到位，一旦以后出了事故，肯定是会追究你检查不到位的责任的，安全事故经常出人命，谁担得起这个责任，谁签字就是谁负责检查的，摆明了是落实责任到人的。
这么责任重大的事项，表格上不让小刘签字真的极度不合理。唐海不过是一个基层员工，出了事情唐海也负担不起啊。唐海立马联系了隔壁辖区的安全生产工作人员，让他们发了一份他们的表格过来，上面赫然有主管签名那一栏。
要是到这时候唐海还不明白怎么回事唐海就是傻了。但唐海初来乍到，和小刘的情分，也没到替你背锅的地步，再说你重新做一份一样的表格，就为了把主管签字栏去掉，挖坑给自己跳，这就有点过分了。
唐海二话不说，默默地把表格替换成有小刘签名的那张，填好了提交给主管让他也签名。那一瞬间主管脸上的表情很精彩，不过唐海都自动过滤为对唐海的激赏了。该唐海负担的责任唐海一步不退，但不该唐海负责的，唐海同样会拒之千里。
这件事让唐海警醒，跟着他做事迟早自己会栽进去。但处处提防还是防不胜防。
那次和小刘去辖区企业进行例行的安全检查，发现了很多安全隐患并提出让他们整改。离开的时候，他们经理悄摸摸地把一个信封递给唐海，唐海没直接问他是什么，他说是整改材料，让唐海拿回去看看。唐海就呵呵了，递个整改材料还犯的着偷偷摸摸的。
唐海坚持不要，就这样僵持了一会，唐海觉得烦了，就看了眼小刘的方向，希望他能来帮忙解围。
发现他也看着唐海这边，本来这时候他过来说句话就能帮唐海解围的，谁知道他看到唐海在看他，扭头装作看风景，装作一副自己没看见的样子。
唐海心里瞬间明悟，小刘怕是已经收了钱了，这时候他当然希望唐海也收钱好封口。
但这难不倒唐海，唐海立马当着他的面也爽快的收了。唐海知道如果不收他肯定会记恨自己，但唐海也不想被他拉下水。所以在离开的时候，唐海上了这企业顺路送他们回去的另一辆车，和小刘错开了坐车。
半路经过加油站的时候，唐海借口上厕所，让车停在了加油站，然后让加油站工作人员把他们的三辆车都加油，信封里的500块钱全拿来加油了一分不剩，唐海开了发票自己保存了。
回去后唐海如实填写自己的检查情况，并签了唐海的大名交给了小刘，等他签字后唐海偷偷地自己复印了一分留底。他当时接表格的时候很奇怪地打量唐海，大概是奇怪唐海为什么能拿了人的不手短吧？
干了三个月唐海就被调整工作不干这个了，并非唐海能力不能胜任或者受到排挤，而是唐海过了提拔考察期，要升职了。
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