小六子坐在办公室里，细心处理着基地里的各种纠纷。这一天，两个老大娘因为抢夺野菜而发生了激烈的争斗，秦峰立刻将这个情况告知了小六子。
小六子对这个纠纷稍感意外，但他立刻站起身，跟着秦峰来到纠纷现场。两个老大娘争执不下，双方情绪激动，谁也不肯让步。
小六子冷静地观察着，然后示意双方静下来，他耐心地询问两位老大娘发生纠纷的原因和诉求。他细致入微地倾听着每个人的故事，正确地梳理了纠纷的核心问题。
高大娘强壮凶狠，将小六子和李大娘都骂得狗血淋头。
小六子面对高大娘的凶狠态度，他冷静地站起身来，面带微笑地说：“大娘，请您先冷静下来，我们可以好好商量解决问题。”
高大娘继续发泄怒气，声音更加刺耳。李大娘则抱着被欺负的态度，低头不敢抬起。小六子知道，他必须要掌握住这个局面，以确保双方的尊严被维护。
他沉着地继续说道：“我了解你们之间发生了争执，但是我们应该用平等和理性的方式来解决问题。请你们先告诉我争执的原因和各自的需求，然后我们一起想办法解决。”
听到小六子这样温和的语气，高大娘稍微平静了一些，她告诉小六子她是因为野菜资源紧张，而李大娘抢先一步采摘了一些。她认为这是不公平的行为，所以才引发了争执。
小六子倾听着高大娘的诉求，然后转向李大娘询问她的意见和需求。
李大娘抬起头来，嗫嚅着说：“我知道野菜很少，但我也是怕别人抢先拿走了，我才匆忙采摘的。”
小六子认真思考了一下，然后说道：“我理解你们的担忧和需求，我们可以通过合作来解决这个问题。为了公平起见，我们可以设立一个采摘轮值制度，每个人有固定的时间段去采摘野菜，这样大家都有机会获得想要的野菜。”
高大娘沉吟了片刻，她看着小六子的表情，感受到了他的诚意。她最终点了点头，表示同意这个提议。
小六子随后安排了一个采摘轮值表，确保每个人都能按照计划有机会采摘野菜。他还建议在每次采摘前，提前与基地的人员交流，让大家约定好时间和采摘的量，以免再次引发争执。
经过小六子的调解和安排，基地里的气氛渐渐缓和下来。高大娘和李大娘都意识到，通过合作和平等交流，问题可以得到解决，彼此的需求也能得到满足。
从此之后，小六子的办公室成为了基地里处理纠纷的重要场所。他用自己的智慧和耐心化解了许多纷争，让基地的居民们感受到公平和安全。秦峰看着小六子成熟的表现，心中异常欣慰。他深知，只有拥有这样一位负责而成熟的年轻人，基地的稳定和和谐才能得到长久的保障。
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