很快，江小美就发现这场面试跟自己似乎没有多大关系。
因为面前的两个面试官，已经因为自己的简历起了一点点争执。
韩梅：“她学历一般。”
云禾：“学历并不代表能力，不能以学历论高低。”
韩梅：“专业与岗位不符。”
云禾：“跨专业更好，能够带来不同维度的深度思考。”
韩梅：“她没有相关从业经验，就连普通工作经验都很少。”
云禾：“没有经验好啊，一张白纸，任由公司涂抹！”
韩梅：“宝妈群体都是一孕傻三年。”
云禾拍桌子：“胡说八道，这都是老黄历，是男人打压女性说的话，我看她就聪明的很！”
韩梅：“她住的太远，每天通勤也不方便。”
云禾：“住的远不要紧，公司有住房补贴，到时候工资发下来了，也能换个近点的房子租。”
韩梅将能找的毛病全都找出来了，被云禾一一反驳。
要不是知道眼前的这个江小美，是网上简历里海选出来的，韩梅差点以为这人是云禾的亲朋好友，要不然怎么老板一心帮着这人说话。
公司到底还是云禾说了算，韩梅即便觉得江小美与岗位并不匹配，但只能被迫进入薪资环节。
“你只有两个月的工作经验，又是普通本科毕业，所以公司给你开出五千的基础底薪，年底大概会发一个十三薪……”
韩梅这话还没说完，张小美都没来得及答应，就被云禾打断。
“停停停，你就打算这么压榨人？”云禾问道。
韩梅一脸懵，压低声音说道：“老板，咱们刚开始不就是这么谈薪的吗？”
云禾仔细回想起来，最初这个薪资水平确实是这样，只不过那时候公司只有几个人，正在做的项目也只有那部短剧。
“此一时彼一时，现在公司规模扩大了，薪资水平自然要往上提一提。”
云禾说到“公司规模”这四个字，咬字格外重。
她继续说道：“基础薪资就提到七千五吧。”
韩梅问道：“后面通过面试的人都这样吗？”
云禾点头，又怕还没在别的地方压价，干脆自己跟江小美谈。
“基础薪资七千五，你的级别低，每个月只能给两……一千五的住房补贴，一千块的交通补贴，五险一金公司都是按照基础薪资顶格缴纳，至于项目奖金，到时候进了项目组会按照人数来发放，至于年终奖，暂时定为两个月基础工资，和阳光普照奖。”
江小美听得眼睛发亮，她知道自己学历不占优势，经验更是没有，原本想着能找到一份五千块钱的工作就不错了，没想到她杂七杂八算下来，基础工资都有一万。
倒不是云禾不想多给，实在是系统盯着呢，张小美级别不够，住房补贴不像其他老员工都至少有两千块，只能定为一千五。
至于这个数额的年终奖，和其他公司相比可以说不能更低，但这也是系统定下来的。
倒不是云禾小气，而是梦想成真公司和其他公司不一样。
其他公司的年终奖，其实是将平常工作的绩效奖金给扣下来，留到年终一起发。
但梦想成真公司又没有扣绩效，每次项目奖金都是按照顶格给，所以即便云禾一再要求，也不可能在年底疯狂撒币。
云禾此时还在安慰江小美：“你放心，公司两三个月就会调整一次薪资结构，工资很快就能涨上去。”
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