在吃饭的间隙，徐心成说起了他这次来的目的。
听到说要在魔都成立目染服饰的设计部和销售部，而且由自己全权负责时，徐玉婷脸上即兴奋又担心。
现在整个目染服饰由她负责。
她知道目染服饰如果想走出困境，最好的方法就是打造新款，开拓市场。
毫无疑问，选择魔都这个时尚之都来成立设计部和销售部都是很正确的。
所以她很兴奋，她仿佛看到了目染服饰起死回生的前景。
可她担心的是“我能做好吗？”
徐心成没给她犹豫和思考的时间，直接大手一挥，指向了李薇。
“姐，你不用担心，你肯定行的！遇到不懂的事你都可以问她，她有经验。”
“薇薇？”徐玉婷不太确信的望向李薇。
“不错。她可从头到尾创办了一家资产过亿的公司呢，整个流程她都熟悉。”
听到徐心成说的真切，她立马拉着李薇说道：“薇薇，后面你可要帮帮我，这一大摊子事我真不太会。”
李薇也毫不客气的打包票说道：“放心吧，姐，有什么事你都可以问我，我一定尽量帮你解决。”
看到她们两人已经主动将事情承担起来，徐心成心里别提多美了。
后续他又将咨询公司和猎头公司联系人的电话留给徐玉婷后，他彻底当起了甩手掌柜。
这一天晚上，他正在床上和李薇探索发声原理。
没想到一个电话突然响起，差点将他吓出心理阴影。
接通电话后，只听到徐玉婷火急火燎的说道：“我收了几十份简历，稍微整理了下，你帮着看看整理的对不对！”
说话间，徐心成的手机就叮叮叮的响个不停。
几十份简历一股脑的都发到他手机上。
他点开一份，稍微瞅了一眼，只见徐玉婷在简历上面密密麻麻的写满了求职者的优缺点，以及她要询问的问题。
可以看得出来，她做了充分的准备。
每个人按照素质、能力、经验三个方面来进行评价。
素质指这个人的价值观、人格、性别、年龄、工作意愿、上进心、事业心等不容易定量分析，可又很重要的一些潜在因素。
能力是指这个人过往的教育背景、智商、沟通协作、社会资源等个人软实力。
经验则侧重指专业技能，工作经历。则是最好评价一个人能不能为新公司所用的标准。
除了这些，徐玉婷还简单的表明了每个人的优缺点。
例如工资高了、经验不足、跳动太频繁、性价比不高之类的问题。
简单看了一份，徐心成就敷衍着说道：“姐，我看了，你做的很好，这事交给你我很放心！你放心大胆的去做吧。”
“那怎么行，钱是你出的，招人这种大事肯定要你来确定。”
徐心成现在哪有心思想招人的事。
看到无论怎么说，徐玉婷都还讲个没完，他只好搬出李薇了。
于是身体向前，微微用力。
一直屏气凝神，悄悄偷听着他对话的李薇，吃痛之下，忽然“啊”的一声叫了出来。
“啊”字刚一出口，她就连忙捂住了嘴巴，不过还是被徐玉婷听到了。
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