“啥厉害啊？”坐在陈家俊对面的孙颖，被陈家俊的一惊一乍吓了一大跳。
“凭借袁经理的生产线改造方案，公司生产效率可以提升百分之三十，不但为公司创造更大的生产效益，还极大增强了公司的竞争力。”
“效果这么明显吗？”
“有数据支持呢。”
听到陈家俊和孙颖的讨论，白平和张笑语也围了过来。
“真的假的？”白平半信半疑。
“当然是真的，你看。”陈家俊把方案递给白平。
白平接过方案，专挑结论看。
“袁经理太牛了，刚上任没多久，就一鸣惊人，一炮而红，迟早也像陈经理一样，成为公司明星般的存在。”张笑语由衷感叹。
“是啊，公司领导没看错人。”陈家俊若有所思。
“人长得美，还这么有能力，陈经理你咋就不心动呢？”孙颖一副替陈家俊感到惋惜的样子。
“去去去，又来了，你赶紧把方案给袁经理送过去，我马上给她打个电话交流一下我的想法。”
“遵命。”
孙颖刚迈出办公室门，陈家俊就用内线拨通了袁芸予的座机。
内线电话接通后，听筒里先传来袁芸予清亮的声音，背景能听见她翻动文件的沙沙声。
“陈经理，方案看完了？要是哪里逻辑不通，我马上改。”
“你这方案简直是给公司生产部装了很多台‘加速器’，我刚把各类数据捋了一遍，光在多道工序等待时间这一项就累计压缩了百分之四十，无形中增加了大量的作业时间，生产速率更加紧凑。”陈家俊的手指在记录相关细节的笔记本上敲出轻快的节奏，语气里满是藏不住的赞赏。
听筒里传来一声轻呼，像是笔尖掉在了桌面上：“节奏突然加快，不知道车间工人能否适应？”
“刚开始肯定不适应，日就月将，相信不久就会渐入佳境。”
“我决定实施‘以老带新实操培训计划’，?通过为期两个月的师徒结对实操培训，要求老员工每天至少带领新员工完成两次现场操作指导，并采用‘月度技能考核+终期综合评估’双轨制，确保新员工在培训结束时达到独立完成核心工序的合格标准，同时将考核结果与师徒双方绩效挂钩，形成激励闭环。?”
“太好了，只要培训到位，稳扎稳打，相信车间工人肯定会很快适应新节奏的，要知道，就按整体效率提升百分之三十来计算，年底公司不仅能省下不少成本，还能多造很多台车。”
袁芸予的声音里带着笑意，像冬日里晒化的雪水：“是的，这个我测算过，相关数据就放在方案后面，日积月累，辉煌夺目……”她的声音突然低了下去，带着点不好意思，“我之所以得到启发，主要得益于你上次在公司管委会例会上说的‘生产部要敢于打破惯性’这句话，深深刺激了我，促使我下定决心一定要把这个方案做出来。”
“哦，真的吗？我的话儿竟然有这么大的力量？”
“没错，你的话儿催人奋进，鼓舞人心，激励斗志。”
“是你自己有真本事，跟谁说这话儿没有任何关系。”
白平朝陈家俊挤眉弄眼，鄙夷他不解风情。
“当然有关系！”袁芸予的声音里带着些羞涩。
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