“项目摊子铺得太快，我们的人，根本跟不上了！”
王富贵市长在一旁，猛点头，像小鸡啄米。
王富贵接过话头，苦着脸道：“是啊！天涯药业那边，要我们派一个懂生物制药、又懂现代农业管理的专家，去对接种植基地的工作。我们上哪儿找这样的人去？”
“我们农业局的局长，种了一辈子水稻玉米，他连石龙胆的学名都念不顺溜！”
“还有环宇智造，人家要一个熟悉智能硬件和康养产业的项目经理，来负责研发中心的筹建。我们市里，连个正经的程序员都找不出来啊！”
陈德明补充道：“最缺的，还是龙溪谷康养基地本身的管理人才。”
“高启总他们设计的那个模式，太超前了。”
“什么基因检测、精准营养、一对一健康管家……这些岗位，别说我们桃源市，就是放眼整个昭明市，都找不到几个现成的人才！”
“我们总不能让招待所的服务员，去给那些身价上亿的大老板当健康管家吧？”
两位地方主官，你一言我一语，将问题的严重性，赤裸裸地摆在了周阳面前。
资本、项目、政策，全都到位了。
但“人”这个最关键的软件，却出现了严重的短板。
就像一台拥有顶级硬件的超级计算机，却装了一个最原始的操作系统，根本无法发挥其应有的性能。
周阳静静地听着，没有插话。
他知道，这是西部地区发展的普遍痛点。
长期的人才流失，导致了本地人才结构的极度不合理。
想在这样一片“人才洼地”上，直接嫁接最前沿的产业模式，必然会遇到水土不服的问题。
送走了忧心忡忡的陈德明和王富贵，周阳独自一人坐在房间里，陷入了沉思。
林小雨端着一杯热茶走了进来。
林小雨轻声道：“主任，看来问题比我们预想的要棘手。”
周阳点了点头，接过茶杯。
周阳平静道：“不奇怪。如果人才问题那么好解决，西部发展也就不会那么难了。”
他闭上眼睛，心神沉入脑海。
“系统，对桃源市现有人才结构，进行一次全面扫描和词条分析。”
【叮！指令收到，开始扫描……】
【扫描范围：桃源市常住人口及户籍人口。】
【扫描完成，正在生成词条云图……】
瞬间，一幅立体的人才结构图，在周阳的脑海中展开。
那是一片巨大的、以灰色为主色调的云图。
密密麻麻的灰色词条，构成了这片云图的底色。
【传统农耕（灰色）】
【基础手工业（灰色）】
【乡镇教育（灰色）】
【初级建筑（灰色）】
这些词条，代表了桃源市最基本的人才构成，朴实，却也落后。
在灰色的海洋中，偶尔能看到几点微弱的白色光芒。
【行政管理（白色）】
【基础医疗（白色）】
这些，大概就是陈德明书记他们这样的体制内干部，以及县医院的医生们。
而周阳希望看到的，那些代表着新兴产业和高端技能的词条，却稀疏得可怜。
他用意识在云图中搜索。
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