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整个桃源市，竟然连一个拥有银色或金色相关词条的人才都没有！
系统的提示音，适时响起。
【叮！区域人才结构评估报告已生成。】
【评估区域：江岚省桃源市】
【评估结论：典型性人才洼地。】
【主要特征：人才存量低、结构单一、高端人才流失严重、内生造血能力不足。】
【系统建议：单纯依靠外部引进，成本高且稳定性差。建议采取‘外部活水’与‘内部造血’相结合的模式，构建可持续的人才生态。】
周阳睁开了眼睛，眸光深邃。
系统的分析，与他的判断完全一致。
“人才洼地”这个词，形容得太精准了。
想填平这片洼地，不能只靠往里“灌水”，那样来得快，去得也快。
必须要在洼地底部，打通能够自已冒水的“泉眼”。
一个大胆的构想，在他脑海中慢慢成型。
第二天，改革办在桃源市的临时办公室里。
周阳召集了他的核心团队，以及陈德明和王富贵。
气氛有些凝重。
高启率先发言。
高启沉声道：“主任，我和几家国内顶尖的猎头公司沟通过了。他们坦言，想让一线城市的金领人才，放弃高薪和优越的生活环境，来桃源市这样的山区工作，难度非常大。”
“即便我们开出两到三倍的薪水，响应者也寥寥无几。”
张博扶了扶眼镜，补充道。
张博冷静分析道：“而且，就算我们不计成本挖来了几个人，对于整个项目庞大的人才缺口来说，也是杯水车薪。同时，过高的人力成本，也会严重影响项目的盈利预期，这与我们之前向投资人承诺的不符。”
团队成员的专业分析，让陈德明和王富贵的脸色，又难看了几分。
周阳听完，却笑了笑。
周阳轻松道：“大家说的都对。按照常规的招聘思路，这条路，走不通。”
“所以，我们得换个玩法。”
他站起身，走到白板前，拿起笔。
周阳自信道：“我把我的构想，称为‘人才虹吸’计划。”
“虹吸？”
众人脸上都露出了好奇的神色。
周阳在白板上画了一个U型管。
周阳解释道：“虹吸效应，是利用液位差，让水从高处流向低处。人才流动，也是一个道理。”
“一线城市是人才高地，桃源市是人才洼地。我们现在要做的，就是在这两者之间，架设一根高效的‘管道’。”
“我记得，我们之前在临海市科创高地，搞过一个‘候鸟专家工作站’，效果不错。”
“现在，我要把它升级一下，变成‘候鸟专家2.0’！”
他一字一顿，加重了语气。
周阳继续道：“我们不要去强求人才‘落户’桃源，那是逆人性的。”
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